1。平台企业或者平台用工合做企业要求劳动者注册为个别工商户后再签定承揽、合做和谈，劳动者从意按照现实履行环境认定劳动关系的，该当正在查明现实的根本上，根据相关法令，精确做出认定。对于存正在用工现实，形成安排性劳动办理的，依法认定存正在劳动关系。2。对于从停业务存正在转包景象的，该当按照用工现实和劳动办理程度，连系现实用工办理从体、劳动报答来历等要素，依法认定劳动者取其关系最亲近的企业成立劳动关系。江苏某收集科技无限公司（以下简称江苏某收集公司）承包某外卖平台正在江苏省姑苏市虎丘区浒墅关片区的外卖配送办事。2019年4月25日，圣某欢通过特定APP注册成为该外卖平台浒墅关片区专送骑手。专送骑手的具体运转模式为：正在注册体例上，专送骑手必需通过坐点授权才能下载注册该APP；正在派单体例上，平台按照定位向专送骑手派单，骑手不成，因特殊环境不克不及接单需申请订枯燥配；正在骑手办理上，专送骑手受其专属坐点办理，决定订枯燥配、骑手排班，骑手需按照排班上线接单；正在薪资形成及结算上，骑手补助及其他补助等。正在注册过程中，圣某欢进行人脸识别并按照提醒讲出“我要成为个别工商户”。自此，圣某欢通过上述APP接单，接单后利用自有车辆配送。江苏某收集公司对圣某欢有明白的上班时间及考勤要求，告假会扣除响应励。2019年5月30日，江苏某收集公司取江苏某企业办理无限公司（以下简称江苏某办理公司）签定办事和谈，商定委托江苏某办理公司供给市场推广办事；江苏某办理公司衔接项目订单后能够另行转包；接活朴直在施行使命期间遭到或对任何第三方制身、财富损害，江苏某收集公司该当自行承担后果，不得要求江苏某办理公司承担侵权等补偿义务；每月两边对上个月接活方名单、佣金费用、办事费用等进行查对，由江苏某收集公司将响应款子存入其设正在第三方平台的账户，由第三方平台将响应费用划至接活方账户。同年6月10日，圣某欢委托江苏某办理公司为其注册“个别工商户”，并以“个别工商户”表面取江苏某办理公司签定《项目转包和谈》，商定：两边系的平易近事承包关系，不属于劳动关系；个别工商户承包配送办事营业，承担承揽过程中所可能发生的一切风险和义务；江苏某办理公司按月将办事费结算给个别工商户。同年6月13日，圣某欢注册成为“个别工商户”，运营范畴为市场营销筹谋、市场推广办事、展览展现办事。2019年6月至8月，圣某欢别离收到薪资人平易近币5035。5元、6270。5元、5807。7元（币种下同）。圣某欢正在上述APP中的薪资账单页面显示，薪资法则申明为江苏某收集公司制定，薪资形成包罗底薪、提成、补助励等，此中底薪0元。2019年8月24日晚10时许，圣某欢正在外卖配送过程中因交通变乱受伤。因工伤认定问题取江苏某收集公司发生争议，圣某欢申请仲裁，请求确认其取江苏某收集公司正在2019年4月26日至8月24日期间存正在劳动关系。江苏省姑苏市虎丘区劳动争议仲裁委员会裁决：驳回圣某欢的仲裁请求。圣某欢不服，向江苏省姑苏市虎丘区提告状讼。诉讼过程中，江苏省姑苏市虎丘区依权柄逃加江苏某办理公司做为第三人加入诉讼。江苏省姑苏市虎丘区于2021年8月2日做出（2020）苏0505平易近初5582号平易近事判决：圣某欢取江苏某收集科技无限公司正在2019年4月25日至2019年8月24日期间存正在劳动关系。宣判后，两边当事人均未提起上诉，判决已发生法令效力。劳动关系是劳动者小我取用人单元之间基于用工成立的关系。但实践中存正在企业要求劳动者登记为“个别工商户”后再签定承揽、合做等合同，以规避取劳动者成立劳动关系的环境。发生胶葛后，劳动者从意取该企业存正在劳动关系的，不克不及仅凭两边签定的承揽、合做和谈做出认定，而该当按照用工现实，分析考虑人格隶属性、经济隶属性、组织隶属性等要素，精确认定企业取劳动者能否存正在劳动关系。劳动者被要求注册为“个别工商户”，并不妨碍劳动者取用人单元成立劳动关系。对于存正在用工现实，形成安排性劳动办理的，该当依法认定存正在劳动关系。本案中，江苏某收集公司要求外卖骑手圣某欢登记为“个别工商户”后再取其签定承揽、合做和谈，意正在规避用人单元该当承担的法令义务，两边现实存正在较强的人格隶属性、经济隶属性、组织隶属性，形成安排性劳动办理。具体而言：其一，圣某欢成为专送骑手需通过坐点授权才能完成APP注册，尔后圣某欢通过APP接单，按照劳动表示获取薪酬，不得平台派发订单，特殊环境不克不及接单时需向江苏某收集公司申请订枯燥配；并且，江苏某收集公司制定考勤法则，对圣某欢的日常工做进行办理。其二，平台办事和谈能够看出，圣某欢薪资来历、薪资法则制定方为江苏某收集公司，发放金额由江苏某收集公司确定，两边现实结算薪资。其三，圣某欢注册成为专送骑手，附属于江苏某收集公司承包的某外卖平台浒墅关片区坐点，其处置外卖配送办事属于该公司从停业务。综上，江苏某收集公司要求、指导圣某欢注册成为“个别工商户”，以成立所谓平等从体之间合做关系的形式规避用人单元义务，但现实存正在用工现实，对圣某欢进行安排性劳动办理，合适劳动关系的素质特征，该当认定两边之间存正在劳动关系。